Venha celebrar os  24 anos do Sindalemg e o encerramento do ano com a gente!

Na tarde de ontem (18/09) o Sindalemg teve a 1ª mesa de negociação junto à administração da ALMG. Estiveram presentes os coordenadores Daniela, Eduardo e Mariana; a 1ª-Vice-Presidenta da Casa, deputada Leninha, o 2º-Secretário, deputado Alencar da Silveira Jr, o Diretor-Geral, Cristiano Felix e o Diretor de Recursos Humanos, Theophilo Moreira Pinto Neto. A reunião levou em consideração as pautas apresentadas no primeiro semestre para a Diretoria-Geral e para os deputados da Mesa Diretora. A primeira pauta abordada foi referente aos projetos de reajuste do auxílio alimentação e o projeto de recomposição salarial. A Casa apresentou alguns dados que divergiram do que foi apresentado pelo Sindalemg, o que gerou uma solicitação por parte da diretoria do sindicato para acesso às informações utilizadas nos cálculos obtidos pela ALMG. O Diretor-Geral, por meio da Diretoria de Recursos Humanos, se comprometeu a apresentar os dados para o Sindalemg. Além da divergência dos cálculos, a direção da ALMG ressaltou que neste momento não é viável a apresentação de projetos que visam o reajuste/recomposição de perdas salariais dos servidores do legislativo, assim como o reajuste do auxílio alimentação, já que os demais Poderes ainda não apresentaram os seus projetos de reajuste das carreiras. O Sindalemg entende que é um posicionamento político, mas difere dessa condicionante, pois, além de ser um direito assegurado na data-base (mês de abril), os órgãos são de competências distintas. Além disso, foi ressaltado que existe a iminência da adesão do Estado ao Regime de Recuperação Fiscal, o que pode tornar ainda mais sensível a possibilidade de negociação das pautas, comprometendo a vida do servidor a longo prazo. O Sindalemg irá analisar os dados apresentado pela ALMG e, se necessário, apresentar uma contraproposta para a Mesa Diretora, assim que houver uma oportunidade política (quando da apresentação dos projetos de reajuste das carreiras dos demais Poderes). Por último, foi abordada a pauta sobre a indenização por tempo de serviço para os servidores de Recrutamento Amplo, quando de seu eventual desligamento da Casa. Os deputados da Mesa, em parceria com o Sindalemg, seguem com a mobilização junto aos demais parlamentares para conscientização da importância desta demanda para os Ra’s, visando o apoio na construção de capital político, e técnico, para uma futura viabilização do projeto de lei que versa sobre esta proposta. O Sindalemg segue em constante monitoramento das pautas e das reinvindicações apresentadas. Esteja em contato com o seu sindicado por meio das redes sociais e ferramentas de comunicação para mais atualizações.

Na tarde de ontem (18/09) o Sindalemg teve a 1ª mesa de negociação junto à administração da ALMG. Estiveram presentes os coordenadores Daniela, Eduardo e Mariana; a 1ª-Vice-Presidenta da Casa, deputada Leninha, o 2º-Secretário, deputado Alencar da Silveira Jr, o Diretor-Geral, Cristiano Felix e o Diretor de Recursos Humanos, Theophilo Moreira Pinto Neto. A reunião levou em consideração as pautas apresentadas no primeiro semestre para a Diretoria-Geral e para os deputados da Mesa Diretora. A primeira pauta abordada foi referente aos projetos de reajuste do auxílio alimentação e o projeto de recomposição salarial. A Casa apresentou alguns dados que divergiram do que foi apresentado pelo Sindalemg, o que gerou uma solicitação por parte da diretoria do sindicato para acesso às informações utilizadas nos cálculos obtidos pela ALMG. O Diretor-Geral, por meio da Diretoria de Recursos Humanos, se comprometeu a apresentar os dados para o Sindalemg. Além da divergência dos cálculos, a direção da ALMG ressaltou que neste momento não é viável a apresentação de projetos que visam o reajuste/recomposição de perdas salariais dos servidores do legislativo, assim como o reajuste do auxílio alimentação, já que os demais Poderes ainda não apresentaram os seus projetos de reajuste das carreiras. O Sindalemg entende que é um posicionamento político, mas difere dessa condicionante, pois, além de ser um direito assegurado na data-base (mês de abril), os órgãos são de competências distintas. Além disso, foi ressaltado que existe a iminência da adesão do Estado ao Regime de Recuperação Fiscal, o que pode tornar ainda mais sensível a possibilidade de negociação das pautas, comprometendo a vida do servidor a longo prazo. O Sindalemg irá analisar os dados apresentado pela ALMG e, se necessário, apresentar uma contraproposta para a Mesa Diretora, assim que houver uma oportunidade política (quando da apresentação dos projetos de reajuste das carreiras dos demais Poderes). Por último, foi abordada a pauta sobre a indenização por tempo de serviço para os servidores de Recrutamento Amplo, quando de seu eventual desligamento da Casa. Os deputados da Mesa, em parceria com o Sindalemg, seguem com a mobilização junto aos demais parlamentares para conscientização da importância desta demanda para os Ra’s, visando o apoio na construção de capital político, e técnico, para uma futura viabilização do projeto de lei que versa sobre esta proposta. O Sindalemg segue em constante monitoramento das pautas e das reinvindicações apresentadas. Esteja em contato com o seu sindicado por meio das redes sociais e ferramentas de comunicação para mais atualizações.    

Nossa assessoria jurídica tem uma atuação voltada para a defesa dos direitos dos servidores da Assembleia de Minas, desde que tenham relação com suas atividades institucionais na ALMG. Em agosto o Sindalemg abriu seleção para contratação de um novo escritório de advocacia. Após o vencimento do prazo estabelecido pelo edital a comissão avaliadora declarou que o escritório que atendeu a todas as demandas do chamamento foi o Leonardo Militão Advogados Associados. Desde então foi realizada uma estruturação na área jurídica e neste novo contrato, o atendimento foi ampliado para 5x na semana, agora de segunda a sexta-feira das 10h às 17h, com prévio agendamento por telefone, e-mail ou presencialmente na sede do Sindicato. Além disso, o serviço jurídico assessora a coordenação do Sindalemg em negociações e na interpretação de leis que dizem respeito à categoria. Se você tem alguma dúvida sobre essas questões funcionais ou precisa de esclarecimentos, procure o Sindicato. E-mail: juridico@sindalemg.org.br Telefone: (31) 3335 – 5505 WhatsApp: (31) 99247- 0251  

A Coordenação do Sindalemg – Sindicato dos Servidores da Assembleia Legislativa de Minas Gerais, informa a seguinte retificação do EDITAL nº. 01/2023, referente ao processo chamamento público para contratação de escritório de advocacia, publicado na data do dia 07, de agosto de 2023, Na cláusula 2.1 do edital, “DAS CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO”, ITEM 2.1 b) onde se lia ” Possuir um responsável técnico pela execução do contrato com formação, em Direito, em nível de Mestrado e, preferencialmente, com experiência acadêmica como professor;”, leia-se “Possuir um responsável técnico pela execução do contrato com formação, em Direito, em nível de Mestrado;”. A Coordenação ressalta que a presente alteração foi enviada por e-mail a todos os candidatos inscritos no processo seletivo, além de ser publicada no site do programa em 08 de agosto de 2023. Clique AQUI e baixe a Errata!

A Coordenação do Sindalemg – Sindicato dos Servidores da Assembleia Legislativa de Minas Gerais, informa a seguinte retificação do EDITAL nº. 01/2023, referente ao processo chamamento público para contratação de escritório de advocacia, publicado na data do dia 07, de agosto de 2023, Na cláusula 2.1 do edital, “DAS CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO”, ITEM 2.1 b) onde se lia ” Possuir um responsável técnico pela execução do contrato com formação, em Direito, em nível de Mestrado e, preferencialmente, com experiência acadêmica como professor;”, leia-se “Possuir um responsável técnico pela execução do contrato com formação, em Direito, em nível de Mestrado;”. A Coordenação ressalta que a presente alteração foi enviada por e-mail a todos os candidatos inscritos no processo seletivo, além de ser publicada no site do programa em 08 de agosto de 2023. Clique AQUI e baixe a Errata!

O Sindalemg abriu seleção para contração de escritório de advocacia para prestação de serviços jurídicos. A contratação será para os próximos 12 meses podendo ser prorrogado pelo prazo de 12 meses. Os advogados irão prestar serviços na assessoria jurídica do Sindicato em defesa dos interesses da categoria. As inscrições deverão ser realizadas pelo e-mail sindalemg@sindalemg.org.br, no período de 07/08/2023 a 11/08/2023. Clique AQUI e baixe o edital. Clique AQUI e baixe a Errata. Clique AQUI e confira quem são os membros da Comissão. Sindalemg – Ação que une e transforma.

O Sindalemg abriu seleção para contração de escritório de advocacia para prestação de serviços jurídicos. A contratação será para os próximos 12 meses podendo ser prorrogado pelo prazo de 12 meses. Os advogados irão prestar serviços na assessoria jurídica do Sindicato em defesa dos interesses da categoria. As inscrições deverão ser realizadas pelo e-mail sindalemg@sindalemg.org.br, no período de 07/08/2023 a 11/08/2023. Clique AQUI e baixe o edital. Clique AQUI e baixe a Errata. Clique AQUI e confira quem são os menbros da Comissão. Sindalemg – Ação que une e transforma.

Nesta sexta-feira (14/07), representantes de sindicatos e associações representativas dos servidores públicos se reuniram na sede do SINDEP/MG com o objetivo de unir forças e discutir estratégias para a luta contra o Regime de Recuperação Fiscal (RRF). Ficou acordado que as entidades sindicais e associativas irão intensificar a atuação contra o RRF através de ações em todas as esferas dos poderes, uma vez que mesmo havendo resistência para a aprovação na ALMG, o governo Zema insiste em aderir ao regime, inclusive por meio de judicialização, sem sequer apresentar com transparência a real situação das contas públicas que justifiquem tal medida. O RRF, conforme o discurso do governo, visa o refinanciamento das dívidas do Estado com a União, no entanto, há pouco tempo o estado abriu mão de grande volume de receita na negociação relativa à Lei Kandir, provocando um grande prejuízo ao estado de Minas Gerais. Além disso, o governo tem garantido vultuosas isenções fiscais ao setor privado, ações que contradizem a tão propalada incapacidade para pagar a dívida com a união. Para os representantes dos servidores públicos, a justificativa do governo em relação às contas públicas é mera desculpa para sucatear os serviços públicos e atacar direitos dos trabalhadores, recorrente atitude de um governo que pretende cortar a prestação dos serviços aos que mais precisam e privilegiar um pequeno grupo já abastado. Na prática, o RRF trará grandes malefícios à população mineira, principalmente aos mais pobres, que são os principais usuários dos serviços públicos cuja qualidade do atendimento será prejudicada em função da precarização do estado, a exemplo do que ocorreu no estado do Rio de Janeiro. Se aprovado, o regime retirará a autonomia administrativa do governo estadual, dificultará investimentos para garantir a qualidade de vida dos mineiros, além de prejudicar os serviços públicos. Produzirá barreiras para a evolução do quadro de pessoal e reestruturação de carreiras, além de congelar rendimentos dos trabalhadores públicos, com isso, o Estado ficará estagnado por quase uma década. Ao fim da reunião, foi possível observar o sentimento geral de preocupação e necessidade de agregar o maior número de entidades representativas dos servidores públicos, seja dos poderes Executivo, Legislativo ou Judiciário, para o enfrentamento desta tragédia que poderá ser o RRF para Minas Gerais. Estiveram presentes os representantes dos sindicatos e associações: SINDALEMG, SINDEP/MG, SINDSEMPMG, SERJUSMIG, SINJUSMG, SISIPSEMG, SINDIFISCO/MG,  SINDOJUS/MG, ASPRA, AFFEMG e AESPOL/MG. As entidades representativas presentes firmaram o compromisso de intensificar essa luta, visando trazer à luz as mentiras e contradições do discurso falacioso do governo, para melhor esclarecer a população sobre os imensos prejuízos que poderão ser causados se o regime for aprovado.  

Nesta sexta-feira (14/07), representantes de sindicatos e associações representativas dos servidores públicos se reuniram na sede do SINDEP/MG com o objetivo de unir forças e discutir estratégias para a luta contra o Regime de Recuperação Fiscal (RRF). Ficou acordado que as entidades sindicais e associativas irão intensificar a atuação contra o RRF através de ações em todas as esferas dos poderes, uma vez que mesmo havendo resistência para a aprovação na ALMG, o governo Zema insiste em aderir ao regime, inclusive por meio de judicialização, sem sequer apresentar com transparência a real situação das contas públicas que justifiquem tal medida. O RRF, conforme o discurso do governo, visa o refinanciamento das dívidas do Estado com a União, no entanto, há pouco tempo o estado abriu mão de grande volume de receita na negociação relativa à Lei Kandir, provocando um grande prejuízo ao estado de Minas Gerais. Além disso, o governo tem garantido vultuosas isenções fiscais ao setor privado, ações que contradizem a tão propalada incapacidade para pagar a dívida com a união. Para os representantes dos servidores públicos, a justificativa do governo em relação às contas públicas é mera desculpa para sucatear os serviços públicos e atacar direitos dos trabalhadores, recorrente atitude de um governo que pretende cortar a prestação dos serviços aos que mais precisam e privilegiar um pequeno grupo já abastado. Na prática, o RRF trará grandes malefícios à população mineira, principalmente aos mais pobres, que são os principais usuários dos serviços públicos cuja qualidade do atendimento será prejudicada em função da precarização do estado, a exemplo do que ocorreu no estado do Rio de Janeiro. Se aprovado, o regime retirará a autonomia administrativa do governo estadual, dificultará investimentos para garantir a qualidade de vida dos mineiros, além de prejudicar os serviços públicos. Produzirá barreiras para a evolução do quadro de pessoal e reestruturação de carreiras, além de congelar rendimentos dos trabalhadores públicos, com isso, o Estado ficará estagnado por quase uma década. Ao fim da reunião, foi possível observar o sentimento geral de preocupação e necessidade de agregar o maior número de entidades representativas dos servidores públicos, seja dos poderes Executivo, Legislativo ou Judiciário, para o enfrentamento desta tragédia que poderá ser o RRF para Minas Gerais. Estiveram presentes os representantes dos sindicatos e associações: SINDALEMG, SINDEP/MG, SINDSEMPMG, SERJUSMIG, SINJUSMG, SISIPSEMG, SINDIFISCO/MG,  SINDOJUS/MG, ASPRA, AFFEMG e AESPOL/MG. As entidades representativas presentes firmaram o compromisso de intensificar essa luta, visando trazer à luz as mentiras e contradições do discurso falacioso do governo, para melhor esclarecer a população sobre os imensos prejuízos que poderão ser causados se o regime for aprovado.          

Como foi sua experiência com o trabalho híbrido? Chegou a hora de dividir com o Sindalemg como foi sua experiência com o trabalho à distância e ajudar a construir uma proposta de trabalho remoto para a Assembleia de Minas! O questionário é uma das ações do grupo sobre trabalho híbrido do Sindalemg. Com base nas respostas sobre experiência dos servidores durante a pandemia, será possível mapear a como foi organizada a rotina de trabalho remoto nos setores e entender quais as expectativas dos trabalhadores. A coordenadora do GT de Trabalho Híbrido, Kenia Cristina Fernandes, explica que “alguns campos possuem preenchimento obrigatório, como e-mail, a fim de evitarmos duplicidades e garantirmos legitimidade à pesquisa. Os resultados serão compilados e tabulados para auxiliarem na proposta de trabalho híbrido que será formulada pelo Sindalemg e enviada à ALMG.” As respostas são confidenciais e serão acessadas apenas por membros do Sindalemg. O relatório emitido a partir dessa pesquisa excluirá as informações pessoais, garantindo o sigilo e o anonimato. Como surgiu o GT de Trabalho Híbrido O estudo para implantação do Trabalho Híbrido na Assembleia foi o tema mais frequente entre as sugestões recebidas para a Pauta Participativa de 2023 e foi priorizado pelos servidores em Assembleia Geral do Sindalemg, realizada no mês de março. O sindicato fez o convite aos servidores interessados, sindicalizados ou não, a juntarem-se ao grupo de trabalho para elaboração de um documento colaborativo sobre o trabalho remoto na ALMG. O grupo começou a se reunir no dia 20 de abril, desde então 14 colegas se dedicam ao tema. Divididos em subgrupos eles analisam e trabalham o embasamento teórico, pesquisas e elaboração de entrevistas. Marcelo Sampaio Brigolini, servidor da Gerência de Tecnologia e Informação e membro do GT, fala sobre o trabalho que vem sendo desenvolvido: “os modelos de trabalho remoto e híbrido são um realidade no mundo atual. E um dos objetivos desse grupo é entender melhor como esse modelo funciona tanto na iniciativa privada como na pública de forma a encontrar práticas e aplicações possíveis para a Casa, com os mesmos níveis de excelência de serviço prestados atualmente pelos seus servidores.” Sobre o trabalho remoto O teletrabalho, ou trabalho remoto, é definido como a prestação de serviços fora das dependências da empresa, de maneira preponderante ou híbrida, que, pela natureza do trabalho, não pode ser caracterizada como trabalho externo. Uma pesquisa mostrou que seis em cada dez funcionários que tiveram que voltar ao trabalho presencial reclamam que a qualidade de vida piorou. O levantamento é do Infojobs e do grupo Top RH, que ouviu mais de mil pessoas, com idade entre 35 e 44 anos. Segundo a pesquisa, 47% dos entrevistados trabalham no formato totalmente presencial e 33% no modelo híbrido. Link do formulário: Trabalho híbrido na ALMG Dê sua opinião. Participe! Encaminhe para os colegas!O formulário ficará disponível até o dia 07 de julho. Sindicato forte é aquele que todos participam e contribuem!

Como foi sua experiência com o trabalho híbrido? Chegou a hora de dividir com o Sindalemg como foi sua experiência com o trabalho à distância e ajudar a construir uma proposta de trabalho remoto para a Assembleia de Minas! O questionário é uma das ações do grupo sobre trabalho híbrido do Sindalemg. Com base nas respostas sobre experiência dos servidores durante a pandemia, será possível mapear a como foi organizada a rotina de trabalho remoto nos setores e entender quais as expectativas dos trabalhadores. A coordenadora do GT de Trabalho Híbrido, Kenia Cristina Fernandes, explica que “alguns campos possuem preenchimento obrigatório, como e-mail, a fim de evitarmos duplicidades e garantirmos legitimidade à pesquisa. Os resultados serão compilados e tabulados para auxiliarem na proposta de trabalho híbrido que será formulada pelo Sindalemg e enviada à ALMG.” As respostas são confidenciais e serão acessadas apenas por membros do Sindalemg. O relatório emitido a partir dessa pesquisa excluirá as informações pessoais, garantindo o sigilo e o anonimato. Como surgiu o GT de Trabalho Híbrido O estudo para implantação do Trabalho Híbrido na Assembleia foi o tema mais frequente entre as sugestões recebidas para a Pauta Participativa de 2023 e foi priorizado pelos servidores em Assembleia Geral do Sindalemg, realizada no mês de março. O sindicato fez o convite aos servidores interessados, sindicalizados ou não, a juntarem-se ao grupo de trabalho para elaboração de um documento colaborativo sobre o trabalho remoto na ALMG. O grupo começou a se reunir no dia 20 de abril, desde então 14 colegas se dedicam ao tema. Divididos em subgrupos eles analisam e trabalham o embasamento teórico, pesquisas e elaboração de entrevistas. Marcelo Sampaio Brigolini, servidor da Gerência de Tecnologia e Informação e membro do GT, fala sobre o trabalho que vem sendo desenvolvido: “os modelos de trabalho remoto e híbrido são um realidade no mundo atual. E um dos objetivos desse grupo é entender melhor como esse modelo funciona tanto na iniciativa privada como na pública de forma a encontrar práticas e aplicações possíveis para a Casa, com os mesmos níveis de excelência de serviço prestados atualmente pelos seus servidores.” Sobre o trabalho remoto O teletrabalho, ou trabalho remoto, é definido como a prestação de serviços fora das dependências da empresa, de maneira preponderante ou híbrida, que, pela natureza do trabalho, não pode ser caracterizada como trabalho externo. Uma pesquisa mostrou que seis em cada dez funcionários que tiveram que voltar ao trabalho presencial reclamam que a qualidade de vida piorou. O levantamento é do Infojobs e do grupo Top RH, que ouviu mais de mil pessoas, com idade entre 35 e 44 anos. Segundo a pesquisa, 47% dos entrevistados trabalham no formato totalmente presencial e 33% no modelo híbrido. Link do formulário: Trabalho híbrido na ALMG Dê sua opinião. Participe! Encaminhe para os colegas!O formulário ficará disponível até o dia 07 de julho. Sindicato forte é aquele que todos participam e contribuem!

Bem-vindos, novos sindicalizados! A nossa primeira campanha de sindicalização foi um sucesso! Novos filiados = Sindalemg cada vez mais forte! Foi uma semana intensa, focada nas novas filiações, mas estamos sempre aqui, prontos para receber novos sindicalizados e suas contribuições! Durante essa semana, de 29/5 a 2/6, continuaremos a percorrer alguns gabinetes e setores ainda não visitados ou nos quais nossa presença foi requisitada novamente e a recolher as fichas que deixamos com os colegas. Se preferir, você também pode digitalizar a ficha preenchida e nos enviar pelo email sindalemg@sindalemg.org.br. Converse com seus colegas e chame mais 1 servidor para o Sindalemg. Um sindicato robusto nos dá força e amplia nossa voz!

Bem-vindos, novos sindicalizados! A nossa primeira campanha de sindicalização foi um sucesso! Novos filiados = Sindalemg cada vez mais forte! Foi uma semana intensa, focada nas novas filiações, mas estamos sempre aqui, prontos para receber novos sindicalizados e suas contribuições! Durante essa semana, de 29/5 a 2/6, continuaremos a percorrer alguns gabinetes e setores ainda não visitados ou nos quais nossa presença foi requisitada novamente e a recolher as fichas que deixamos com os colegas. Se preferir, você também pode digitalizar a ficha preenchida e nos enviar pelo email sindalemg@sindalemg.org.br. Converse com seus colegas e chame mais 1 servidor para o Sindalemg. Um sindicato robusto nos dá força e amplia nossa voz!

O Sindalemg realizou, nesta quinta-feira (27), o coquetel de lançamento da nova marca do sindicato, na sede localizada no bairro Santo Agostinho. O local esteve repleto de filiados, além de diretores e convidados que foram prestigiar esta nova fase da entidade. O evento foi também uma oportunidade de interação e relacionamento com os sindicalizados, além de proporcionar um momento de convívio dentro da sede. “Pensar em como as coisas se transformam e como isso exige que uma marca esteja em constante movimento é algo nos inspira! E dessa inspiração surgiu uma nova identidade visual para representar a forma como o Sindalemg se posiciona atualmente” explica a Coordenadora-Geral, Gisele Antonioli. Clique aqui e confira as fotos do evento! Por que uma nova identidade visual? A inovação está no DNA da gestão eleita para o biênio 2023-2024. Buscar soluções modernas para as necessidades dos servidores foi uma das propostas durante a campanha de eleição, que aos poucos se concretiza em ações que buscam a profissionalização e a excelência no atendimento aos sindicalizados. Foi assim que surgiu a ideia de um reposicionamento da marca, gerando uma nova identidade visual. E mais do que isso, uma comunicação alinhada com atual momento do sindicato e com as estratégias em busca de mais autonomia para a instituição. Tudo isso se reflete na nova identidade, criada a partir dos valores adotados por esta gestão: união, pertencimento, acolhimento e mobilização, buscando resgatar a proximidade, o sentimento de pertencimento, a ação e o movimento coletivo. Sindalemg, ação que une e transforma. “Estou muito satisfeito de vir aqui hoje prestigiar esse evento, que marca a nova identidade visual e também a chegada desta turma, com vontade de ocupar esse espaço de fazer a diferença. Achei linda a nova marca, ela realmente passa essa ideia de transformação e de união. Esta ação é fundamental para registar um novo tempo, principalmente com todas essas mudanças políticas, que graças a democracia estão acontecendo. Quero parabenizar toda diretoria e todo o pessoal que compõe o sindicato, e agradecer por tudo que tem feito por nós, eu mesmo já me beneficiei de muitas coisas aqui do sindicato.” Igor de Souza Breda – Servidor Efetivo “O que seria de nós sem um sindicato para nos representar? Eu achei a nova marca interessantíssima: ação que une e transforma. Porque se não houver união e transformação torna-se impossível. A marca está linda e estão todos de parabéns. Essa ação nos engrandece e faz acreditar que vale a pena fazer parte desta instituição.” Rita de Cássia Aguilar – Servidora Recrutamento Amplo “Achei a nova marca criativa, moderna e espero que seja uma nova era, uma nova geração, uma nova transformação. Estamos precisando de um sindicato eficiente, que mostre serviço, que trabalhe e que lute efetivamente pelos interesses dos sindicalizados. Eu acho que esta nova marca, é a cara do Sindalemg, tendo em vista as pessoas que estão compondo essa diretoria. São servidores altamente competentes e qualificadas tem tudo para imprimir uma gestão eficiente e moderna e que a vai ao encontro dos interesses de todos os sindicalizados.” Antônio José Calhau de Resende – Servidor Aposentado “Estou muito satisfeito de participar deste momento que figura uma nova realidade do Sindalemg. E o slogan “ação que une e transforma” expressa com exatidão o sentimento-mento que trouxe a nova direção. Nós desejamos sucesso a esse colegiado e que eles transformem a realidade dos servidores efetivos, de recrutamento amplo e de aposentados que realmente precisam de ações para nova realidade.” Jacó Souza Soares – Servidor Recrutamento Amplo Por Kátia Matias Fotos: Sarah Torres

O Sindalemg realizou, nesta quinta-feira (27), o coquetel de lançamento da nova marca do sindicato, na sede localizada no bairro Santo Agostinho. O local esteve repleto de filiados, além de diretores e convidados que foram prestigiar esta nova fase da entidade. O evento foi também uma oportunidade de interação e relacionamento com os sindicalizados, além de proporcionar um momento de convívio dentro da sede. “Pensar em como as coisas se transformam e como isso exige que uma marca esteja em constante movimento é algo nos inspira! E dessa inspiração surgiu uma nova identidade visual para representar a forma como o Sindalemg se posiciona atualmente” explica a Coordenadora-Geral, Gisele Antonioli. Clique aqui e confira as fotos do evento! Por que uma nova identidade visual? A inovação está no DNA da gestão eleita para o biênio 2023-2024. Buscar soluções modernas para as necessidades dos servidores foi uma das propostas durante a campanha de eleição, que aos poucos se concretiza em ações que buscam a profissionalização e a excelência no atendimento aos sindicalizados. Foi assim que surgiu a ideia de um reposicionamento da marca, gerando uma nova identidade visual. E mais do que isso, uma comunicação alinhada com atual momento do sindicato e com as estratégias em busca de mais autonomia para a instituição. Tudo isso se reflete na nova identidade, criada a partir dos valores adotados por esta gestão: união, pertencimento, acolhimento e mobilização, buscando resgatar a proximidade, o sentimento de pertencimento, a ação e o movimento coletivo.   Sindalemg, ação que une e transforma. “Estou muito satisfeito de vir aqui hoje prestigiar esse evento, que marca a nova identidade visual e também a chegada desta turma, com vontade de ocupar esse espaço de fazer a diferença. Achei linda a nova marca, ela realmente passa essa ideia de transformação e de união. Esta ação é fundamental para registar um novo tempo, principalmente com todas essas mudanças políticas, que graças a democracia estão acontecendo. Quero parabenizar toda diretoria e todo o pessoal que compõe o sindicato, e agradecer por tudo que tem feito por nós, eu mesmo já me beneficiei de muitas coisas aqui do sindicato.” Igor de Souza Breda – Servidor Efetivo “O que seria de nós sem um sindicato para nos representar? Eu achei a nova marca interessantíssima: ação que une e transforma. Porque se não houver união e transformação torna-se impossível. A marca está linda e estão todos de parabéns. Essa ação nos engrandece e faz acreditar que vale a pena fazer parte desta instituição.” Rita de Cássia Aguilar – Servidora Recrutamento Amplo“Achei a nova marca criativa, moderna e espero que seja uma nova era, uma nova geração, uma nova transformação. Estamos precisando de um sindicato eficiente, que mostre serviço, que trabalhe e que lute efetivamente pelos interesses dos sindicalizados. Eu acho que esta nova marca, é a cara do Sindalemg, tendo em vista as pessoas que estão compondo essa diretoria. São servidores altamente competentes e qualificadas tem tudo para imprimir uma gestão eficiente e moderna e que a vai ao encontro dos interesses de todos os sindicalizados.” Antônio José Calhau de Resende – Servidor Aposentado “Estou muito satisfeito de participar deste momento que figura uma nova realidade do Sindalemg. E o slogan “ação que une e transforma” expressa com exatidão o sentimento-mento que trouxe a nova direção. Nós desejamos sucesso a esse colegiado e que eles transformem a realidade dos servidores efetivos, de recrutamento amplo e de aposentados que realmente precisam de ações para nova realidade.” Jacó Souza Soares – Servidor Recrutamento Amplo    Por Kátia Matias Fotos: Sarah Torres

O convívio é atividade fundamental para formar laços, é nele que aprendemos a sentir as mesmas dores e a lutar as mesmas lutas. E, apesar delas, é preciso celebrar, pois é assim que afetos são nutridos e colegas se tornam companheiros. Vamos juntos comemorar esta nova fase do Sindalemg para que possamos, daqui pra frente, inaugurar uma frente unida em nossas pautas. Esperamos por você nesta quinta-feira, dia 27, a partir das 17h, em nossa sede.

O convívio é atividade fundamental para formar laços, é nele que aprendemos a sentir as mesmas dores e a lutar as mesmas lutas. E, apesar delas, é preciso celebrar, pois é assim que afetos são nutridos e colegas se tornam companheiros. Vamos juntos comemorar esta nova fase do Sindalemg para que possamos, daqui pra frente, inaugurar uma frente unida em nossas pautas. Esperamos por você nesta quinta-feira, dia 27, a partir das 17h, em nossa sede.  

O que você achou do período em que experimentamos o trabalho híbrido na ALMG? O Sindalemg convida a todos os servidores interessados no assunto, sindicalizados ou não, a juntarem-se a nós em um Grupo de Trabalho na elaboração de documento colaborativo sobre o tema. Inscreva-se até quinta-feira, dia 13, enviando seu nome, matrícula e telefone para o e-mail sindalemg@almg.gov.br. O GT está sujeito a limite de vagas presenciais, com participação online dos excedentes. Façamos um sindicato forte e representativo!

O que você achou do período em que experimentamos o trabalho híbrido na ALMG? O Sindalemg convida a todos os servidores interessados no assunto, sindicalizados ou não, a juntarem-se a nós em um Grupo de Trabalho na elaboração de documento colaborativo sobre o tema. Inscreva-se até quinta-feira, dia 13, enviando seu nome, matrícula e telefone para o e-mail sindalemg@almg.gov.br. O GT está sujeito a limite de vagas presenciais, com participação online dos excedentes. Façamos um sindicato forte e representativo!